EforP – Ansprechpartner für Arbeitnehmer UND Arbeitgeber bei der beruflichen Neuorientierung

Trennungsprozesse zwischen Unternehmen und Mitarbeiter/innen stellen alle Beteiligten regelmäßig vor große Herausforderungen. Mit dem EforP-Newplacement eröffnen wir Arbeitnehmer/innen neue, vielversprechende Perspektiven – und entlasten gleichzeitig Arbeitgeber/innen auf unterschiedlichsten Ebenen.

Unser Alleinstellungsmerkmal: Die Kombination aus Marktvorbereitung und psychologische Betreuung

Seit 2002 begleitet EforP Trennungsprozesse. Unser Alleinstellungsmerkmal und Erfolgsrezept: Wir betreuen Mitarbeiter/innen PARALLEL in zwei entscheidenden Bereichen:

  • Marktvorbereitung inkl. Bewerbungs-Mentoring und -Training durch erfahrene Karriere-Coaches und Kommunikations-Spezialisten.
  • Psychologische Betreuung während des gesamten Prozesses und Vorbereitung durch Psychologen und Psycho-Therapeuten auf den nächsten Schritt.

 

Vorteile für Arbeitnehmer/innen:

Eine Abfindung reicht vielleicht ein paar Monate, bringt Sie aber nicht wieder zurück ins Arbeitsleben. Das EforP-Newplacement stellt hingegen eine echte Investition in Ihre Zukunft dar. Wir machen Sie fit für Recruiting-Prozesse und richten Ihren Blick auf den Neuanfang, indem wir auf der Grundlage neurowissenschaftlicher Erkenntnisse die Ausprägung einer entwicklungsoffenen und wachstumsorientierten Denkweise fördern und unterstützen.

Vorteile für Arbeitgeber/innen:

Nicht selten ergibt sich in direkter Folge eines Trennungsprozesses weitergehender rechtlicher und/oder psychotherapeutischer Handlungsbedarf. Wir bauen zusammen mit Ihren ehemaligen Mitarbeiter/innen eine neue, vielversprechende Perspektive auf – und richten deren Blick von der Vergangenheit auf die Zukunft. Als Arbeitgeber profitieren Sie zudem von einem bewährten, sozial verträglichen Change-Prozess.

Wir sind nach § 181 SGB III zugelassener Träger für die Durchführung von Transfermaßnahmen

Unser Newplacement kann durch die Agentur für Arbeit umfassend gefördert und der Personaletat des Unternehmens erheblich entlastet werden. Mitarbeiter/innen verlassen sich auf die – aus der Zulassung resultierende – Verpflichtung, sie erfolgreich zu vermitteln. Unser breitgefächertes Netzwerk erschließt den Newplacement-Kandidat/innen vielversprechende neue Tätigkeitsfelder.

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