EforP – Ansprechpartner für Arbeitnehmer UND Arbeitgeber bei der beruflichen Neuorientierung
Trennungsprozesse zwischen Unternehmen und Mitarbeiter/innen stellen alle Beteiligten regelmäßig vor große Herausforderungen. Mit dem EforP-Newplacement eröffnen wir Arbeitnehmer/innen neue, vielversprechende Perspektiven – und entlasten gleichzeitig Arbeitgeber/innen auf unterschiedlichsten Ebenen.
Unser Alleinstellungsmerkmal: Die Kombination aus Marktvorbereitung und psychologische Betreuung
Seit 2002 begleitet EforP Trennungsprozesse. Unser Alleinstellungsmerkmal und Erfolgsrezept: Wir betreuen Mitarbeiter/innen PARALLEL in zwei entscheidenden Bereichen:
- Marktvorbereitung inkl. Bewerbungs-Mentoring und -Training durch erfahrene Karriere-Coaches und Kommunikations-Spezialisten.
- Psychologische Betreuung während des gesamten Prozesses und Vorbereitung durch Psychologen und Psycho-Therapeuten auf den nächsten Schritt.
Vorteile für Arbeitnehmer/innen:
Eveline Goodman-Hedtke
Eveline intimately understands the meaning of the words, “between the lines,” drawing on her personal and professional experience of juggling different cultures to see behind the psychological curtains. This background is, however, just the starting point from which she uses her enormous energy to put her ideas and vision into action. She combines her comprehensive academic education (Psychology and Neuroscience) with the practical lessons that arise in her life as an internationally-operating businesswoman to deliver success.
Tino Richter
Tino Richter verfügt über einen sehr breitgefächerten Erfahrungsschatz im Bereich Unternehmens-Aufbau und -Führung. Bereits mehr als 20 Jahre lang beschäftigt er sich nun als Unternehmer intensiv mit der Lösung unterschiedlichster Aufgaben, die Betriebe jeglicher Größe Tag für Tag aufs Neue herausfordern. Seine persönlichen Know-how-Schwerpunkte liegen in den Disziplinen "Planung und Umsetzung zukunftsorientierter Eigentumsstrukturen", "Personalentwicklung" und "Internationalisierung".
Neben der Führung eigener Entsorgungs- und Transportlogistik-Unternehmen konnte Tino Richter auch bereits für eine Reihe weiterer Firmen erfolgreich maßgeschneiderte Outsourcing-Strategien konzipieren und realisieren. Parallel engagiert sich Tino Richter schon seit dem Jahr 1998 in der Industrie- und Handelskammer Berlin und arbeitet aktuell als freiwilliges Mitglied des Verkehrssauschusses, als Wirtschaftsprüfer für die Kammer sowie im Prüfungsausschuss für den Straßenverkehr mit. Seit 2010 ist er gleichfalls am Arbeitsgericht Berlin für die Kammer 24 tätig, die innerhalb des Bereichs Transport- und Verkehrsindustrie über wichtige Fragen aus den Themenkomplexen Sicherheit und Personaldienstleistungen berät und entscheidet.
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