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Excellence Pool Asia

Successful executive recruitment requires more than just ticking boxes to make a match – it requires expert knowledge of senior-level management, a solid base of real business and personal relationships, and above all a mutual trust and respect.

EforP’s Excellence Pool grows from her experience of over ten years working with international firms and top executives from around the globe to match skilled people with relevant roles and opportunities. What sets this service apart from your average headhunting agency is a personal and individualized approach that draws on trust and cooperation built through training, business partnerships, and personal relationships. Dealing only with people and businesses it knows well means EforP can match clients with roles that match their unique set of skills, as well as their goals and expectations.

When offering an intimate service built upon trust, professionalism and confidentiality are paramount. For EforP, subtlety and discretion are as important as expert knowledge: the Excellence Pool operates with the highest level of diplomacy.

With trust and confidence at the center of EforP’s business relationship ethos, maintaining a reputation of ethical practices is a paramount priority. To avoid conflicts of interest and ensure the satisfaction of all involved, EforP has established two clear rules for the Excellence Pool:

  1. EforP only works with companies and executives whom she knows at a personal level. It is only through deep relationships that Eveline can ensure that a prospective company will be the perfect match for a candidate’s unique skills, personality, ambitions, and ability – and vice versa.
  2. EforP’s primary aim is supporting her client businesses through coaching HR consulting. Accordingly, it is an absolute prerequisite that executives actively seeking new career challenges through the Excellence Pool are no longer in the same role as when their professional relationship with EforP began, regardless of the nature or scope of that relationship. The Excellence Pool is not about poaching talent, it’s about helping supporting companies and helping executives reach a new level of their professional and personal development.

It is these elements – and EforP’s insight and expertise – that ensure the Excellence Pool goes above and beyond your average executive search, combining a personal approach based on real relationships with absolute professionalism and respect.

 

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人才库

成功的高管招聘需要的不仅仅是在选项框中做勾选,还有高级管理人员的专业知识、扎实业务功底和人际关系,最重要的是相互信任和尊重。

EforP的人才库源自与国际公司和全球高层管理人员合作十载对接匹配全球公司和高管的经验。该服务与普通猎头公司服务的区别在于EforP基于培训、商业伙伴关系和个人关系建立的信任和合作,采取个性化的方法。我们仅服务有过深入了解的人士和公司,意味着EforP可为客户提供与其独特技能、目标和期望匹配的服务。

提供以信任为基础上的贴心服务时,专业性和保密性至关重要。对于EforP而言,敏锐谨慎与专业知识同样重要:以最高的外交水准运作人才库。

信任和信心处于EforP业务关系理念的核心地位,在从业中保持道德操守的声誉是头等重要的优先事项。为避免利益冲突和确保所有参与者都满意,EforP为人才池制定了两条明确的规则:

  1. EforP仅服务与Eveline女士存在密切个人关系的公司和高管合作。只有通过深入的关系,Eveline女士才能确保能针对职务候选人的独特技能、个性、抱负和能力找到特别合适的公司,反之亦然。
  2. EforP的主要目标是通过人力资源的咨询辅导来支持其客户公司。因此,绝对的先决条件是具备通过EforP人才库积极寻求职业生涯新挑战的高管,这不同于才刚刚开始和EforP建立专业关系时的情况,无论该关系的性质或范围如何。人才库不是员工挖角,而是支持公司和帮助高管分别踏上专业和个人发展的新台阶。

得益于上述优势、EforP的洞察力和专业知识,确保卓越池超越了寻常的高管搜索和招聘,而是基于充分专业和尊重的结合采取的个性化策略。

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Excellence Pool

Eine neuro- und betriebswissenschaftlich fundierte Herangehensweise, die gleichfalls auch die besonderen Aspekte der aktuellen HR-Praxis integriert, steht natürlich nicht im luftleeren Raum, sondern schafft erst durch die zeitnahe und verlässliche Präsentation vielversprechender Kandidaten einen handfesten Mehrwert. Wir haben uns im Laufe unseres professionellen Engagements ein breitgefächertes und international ausgerichtetes Netzwerk vertrauenswürdiger Kontakte aufbauen können. Jedes Mitglied dieses Netzwerks kennen wir persönlich und bürgen für die Eignung und Integrität mit unserem guten Ruf. Dieses Netzwerk wird seit mehr als 10 Jahren kontinuierlich und im gegenseitigen Respekt gepflegt und behutsam erweitert. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine heterogene Zusammensetzung, um die synergetischen Effekte des Austauschs über Branchen- und Kompetenzgrenzen hinweg zu intensivieren.
Die große Exklusivität, das gegenseitige Vertrauen und eine bestmögliche Diskretion gewährleisten wir durch zwei unumstößliche Grundprinzipien, die unter keinen Umständen verletzt oder infrage gestellt werden:

Alle Mitglieder des Excellence Pools sind uns persönlich bekannt – idealerweise dem gesamten Core-Team von EG – Excellence. Nur auf diese Weise können wir sicherstellen, dass hinter den Kandidaten-Profilen auch tatsächlich außergewöhnlich talentierte und kompetente Menschen stehen.

Um keine Konflikte mit unserer Beratungstätigkeit zu provozieren, steht ausschließlich Kandidaten der Weg in den Excellence Pool offen, die keine Position in einem Unternehmen bekleiden, für das wir aktuell tätig sind oder waren.

Der Excellence Pool erlaubt Ihnen den zeitnahen und sicheren Zugang zu vielversprechenden Talenten, ausgewiesenen Experten und außergewöhnlichen Führungskräften, die heute und in Zukunft immer schwieriger identifiziert und angesprochen werden können. Als vertrauensvolles und zuverlässiges Bindeglied verschaffen wir Ihnen Perspektiven, die unter Zuhilfenahme der marktüblichen Dienstleistungen unter Zeit- und Kostenaspekten einfach nicht mehr realisierbar sind.

Wir liefern stets Maßarbeit – und das macht den Unterschied!

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