Ein Team, das den Wandel annimmt und unterstützt

Unser Berater-Team setzt sich sowohl aus gestandenen Unternehmern als auch aus innovativen Entrepreneuren zusammen. Jedes Team-Mitglied schöpft aus einem einzigartigen beruflichen und persönlichen Bildungs-Hintergrund und bringt seine unvergleichliche Persönlichkeit mit ein. Uns eint unser Glauben und unsere Erfahrung, dass man sich erst unwohl fühlen muss, um etwas verändern zu können.

GESCHÄFTSFÜHRER UND TEILHABER EFORP

Eveline Goodman-Hedtke

Eveline Goodman bereitet seit mehr als zehn Jahren Menschen darauf vor, anspruchsvollen Aufgaben mit Enthusiasmus und Können entgegenzutreten und über sich selbst hinaus zu wachsen. Nicht nur international agierende Konzerne und renommierte Verbände – auch Personen des öffentlichen Lebens – vertrauen auf ihre Fähigkeiten und Erfolge.
Eveline Goodman stammt aus einer Diplomatenfamilie. Sie kennt ganz genau die Bedeutung der Worte „zwischen den Zeilen“ auch – und gerade – über Sprachgrenzen hinweg, schöpft aus Ihrer enormen Erfahrung im erfolgreichen Jonglieren unterschiedlichster Perspektiven bzw. Neuronen-Mikrokosmen in unseren Köpfen und schaut verlässlich hinter die psychologischen und neurowissenschaftlichen Motive und Kulissen. Dieser Background bildete aber nur den Startpunkt, mit einer enormen Energie ihre Ideen und Vorstellungen in die Tat umzusetzen. Eine umfassende akademische Ausbildung (PhDs in Psychology und Neuroscience) verband sie schnellstmöglich mit den praktischen Lektionen, die das herausfordernde Leben in internationalen Executive-Positionen für sie bereithielt.

Ihr Fachgebiet – und ihre absolute Herzensangelegenheit – ist die erfolgreiche Verbindung von Talenten und Optionen. Eveline Goodman erkennt Potentiale, bringt sie mit den passenden Aufgaben und Positionen zusammen und überschreitet regelmäßig und genüsslich die Grenzen herkömmlichen Personal- und Führungstrainings. Sie veranstaltet seit vielen Jahren – hauptsächlich auf Deutsch und Englisch – Workshops, Vorträge, „Upskilling Sessions“ (www-eg-excellence.de) und Roadshows für Einzelpersonen, Firmen und Verbände unterschiedlichster Branchen (Makler, Chirurgen, Journalisten, u.v.a.m.). Dabei räumt sie typische Missverständnisse und üblicherweise durch linkskognitive Tunnelblicke verursachte Interpretationsfehler mit Charme und Wortwitz aus und wird – falls notwendig – auch erfrischend undiplomatisch.

GESCHÄFTSFÜHRER UND TEILHABER EFORP

Tino Richter

Tino Richter verfügt über einen sehr breitgefächerten Erfahrungsschatz im Bereich Unternehmens-Aufbau und -Führung. Bereits mehr als 20 Jahre lang beschäftigt er sich nun als Unternehmer intensiv mit der Lösung unterschiedlichster Aufgaben, die Betriebe jeglicher Größe Tag für Tag aufs Neue herausfordern. Seine persönlichen Know-how-Schwerpunkte liegen in den Disziplinen "Planung und Umsetzung zukunftsorientierter Eigentumsstrukturen", "Personalentwicklung" und "Internationalisierung".

Neben der Führung eigener Entsorgungs- und Transportlogistik-Unternehmen konnte Tino Richter auch bereits für eine Reihe weiterer Firmen erfolgreich maßgeschneiderte Outsourcing-Strategien konzipieren und realisieren. Parallel engagiert sich Tino Richter schon seit dem Jahr 1998 in der Industrie- und Handelskammer Berlin und arbeitet aktuell als freiwilliges Mitglied des Verkehrssauschusses, als Wirtschaftsprüfer für die Kammer sowie im Prüfungsausschuss für den Straßenverkehr mit. Seit 2010 ist er gleichfalls am Arbeitsgericht Berlin für die Kamer 24 tätig, die innerhalb des Bereichs Transport- und Verkehrsindustrie über wichtige Fragen aus den Themenkomplexen Sicherheit und Personaldienstleistungen berät und entscheidet.

Bei Eg-Excellence bringt Herr Richter seine umfassenden Kenntnisse und Fähigkeiten mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Change Management mit ein – und beantwortet mit seiner langjährigen Expertise allgemeinverständlich und anschaulich auch komplexe Fragen zur Internationalisierung, zum Outsourcing und globaler Logistik. Im Rahmen seiner Coaching-Sessions verbindet er erfrischend und überzeugend die konkreten Aspekte der einzelnen Fachgebiete mit der Meta-Perspektive eines erfahrenen und erfolgreichen Unternehmers.

Verhaltenscoach / Neuroscience Assessor

Sabrina Heilig

Als Spezialistin für die Personalentwicklung ist es Sabrina Heilig vorrangig wichtig, sowohl die Führungskultur mit Führungsmannschaft, -instrumenten und –werten, als auch die Kompetenzen der Mitarbeiter so aufzustellen, zu fördern und zu unterstützen, dass die strategischen Ziele der Geschäftsführung umgesetzt werden können. Ferner versteht sie sich in der Rolle des Personalers als Berater, der analytisch die Situation bewerten und mit diesen Ergebnissen strategisch ausgerichtete Konzepte in Personalthemen für eine optimale Zielerreichung entwickeln kann.

Ihre Passion für moderne Personalentwicklung liegt in der aktiven Förderung eines Ermöglichungsrahmens für New Work, um Unternehmen als attraktive Arbeitgeber aufzustellen. Um dies zu erreichen, benötigen wir eine humanzentrierte Arbeitswelt, in der der Mensch nicht nur aufgrund seines Wissens und seiner Leistung, sondern auch mit seiner Intuition, seinem Mut zur Veränderung und seiner eigenen Vision wahrgenommen wird und an der passenden Stelle Mehrwert für das Unternehmens generiert.

Trainings, Seminare und Business Coachings sind Bestandteile ihrer täglichen Arbeit als selbständige Beraterin. Sabrina Heilig ist geprüfte Personalfachkauffrau, zertifizierte systemische Beraterin & Business Coach (DVCT) mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung und Neuroscience Up-Skilling Trainerin.

Seminar- und Workshopthemen, wie Leadership, Konfliktmanagement und Team Trainings werden mit dem Ermöglichungsrahmen für einen tieferen Blick aufgebaut und durchgeführt. Den Schwerpunkt setzt sie bei allen Trainings auf Übungen, in denen die Teilnehmer die Theorie „erleben“ und für sich ein persönliches Mehrwerterlebnis ziehen können. Das ist für Sabrina Heilig die Grundlage nachhaltiger und moderner Personalentwicklungsmaßnahmen.

PSYCHOLOGE

David Ammerschlaeger

David kombiniert umfangreiche Erfahrung in hochrangigen Unternehmenspositionen in multinationalen Unternehmen mit fundierter psychologischer Beratungsexpertise. Als Berater arbeitete er mit Führungskräften und Führungskräften in mehr als 30 Ländern auf der ganzen Welt zusammen, um deren Geschäftstätigkeit zu unterstützen, sie bei der Entscheidungsfindung in M ​​& A-Situationen zu unterstützen und sich nach der Akquisition und Restrukturierung am Änderungsmanagement zu beteiligen. 

Jetzt arbeitet David als psychologischer Berater und Executive Coach für Einzelpersonen und Unternehmen. Als akkreditierter Coach bei der International Coach Federation (ICF) und dem Center for Executive Coaching (USA) nutzt David seinen psychologischen Hintergrund, indem er in seiner psychologischen Beratung kognitive Verhaltenstherapietechniken, Gestalttherapiemethoden und personenzentrierte therapeutische Techniken einsetzt Praxis und seine Coaching-Praxis. Seine Expertise in Psychologie ermöglicht es ihm, Coaching und Moderation auf eine andere Ebene der persönlichen Unterstützung zu bringen, um eine tiefere Lernerfahrung und eine tiefgreifendere Veränderung für mehr Wert für Kunden und dauerhafte Ergebnisse zu erreichen.

David hat insgesamt vier Master-Abschlüsse, drei Master-Abschlüsse in Wirtschaft, Management und Recht von drei der besten Business Schools und Universitäten weltweit (HEC, ESSEC und Paris-Sorbonne) und einen Master-Abschluss in Psychologie von der Manchester Metropolitan University. Er ist Mitglied der British Psychological Society und hat sich daran gewöhnt, Psychotherapie und Beratung durchzuführen.

SYSTEMISCHER UND UPSKILLING-BERATER

Matthias Hummel

„Alle Kinder sollen die gleiche Chance bekommen, gewaltfrei aufzuwachsen“: Seit über 15 Jahren begleitet Matthias Hummel unter dieser Prämisse Kinder auf ihrem Weg zu starken und selbstbewussten Persönlichkeiten. Dabei steht für ihn die ganzheitliche Herangehensweise im Zentrum, um nachhaltigen und dauerhaften Erfolg zu erzielen. Ihm geht es in erster Linie um die Kinder – Eltern, bzw. die engsten Bezugspersonen der Kinder spielen in seiner Arbeit natürlich auch eine wesentliche Rolle, genau wie die Menschen (Lehrer, Mitschüler) im Alltagsumfeld der Schule.

Als engagierter Trainer für Eltern, Lehrer, Schulteams und Kinder konnte Matthias Hummel bereits viel bewegen. Als Systemischer Berater schaut er bei seiner Arbeit gleichfalls auf die komplexen Zusammenhänge von Systemen (z. B. Bindungen, Familien, Teams, Projektgruppen und Unternehmen) und erarbeitet dann mit seinen Coachees überaus erfolgreiche und alltagstaugliche Lösungen. Der systemische Ansatz betrachtet Organisationen, Teams und Individuen in ihrem sozialen Umfeld. Systemische Methoden gehören zu den effektivsten – und gleichzeitig am wenigsten invasiven – Vorgehensweisen, wenn es darum geht, zwischenmenschliche Dynamiken zu verbessern.

Matthias Hummel entwickelte bereits 2004 das Cool Strong Kids Präventionskonzept und ist seitdem als Präventionstrainer tätig. Die Gründung des Cool Strong Kids Vereins für Gewalt- und Kriminalprävention e.V. erfolgte 2010 als logischer Schritt, Hummel führt den Verein seit der Gründung als ehrenamtlicher Vorstandsvorsitzender und ist weiterhin als Leiter der Bildungsakademie zum Kinder- und Jugendtrainer sowie Coach und Berater, u.a. für Eltern und Pädagogen tätig. Der Verein ist mittlerweile in 6 Bundesländern mit ca. 20 zertifizierten Trainern aktiv und konnte mehr als 25.000 Kinder, ebenso viele Eltern und mehr als 2.500 Pädagogen über das Präventionskonzept erreichen.

Seine berufliche Laufbahn begann Matthias Hummel hingegen ganz klassisch in der freien Wirtschaft. Nach erfolgreichem Studium der Wirtschaftsinformatik an den Universitäten Bamberg und Paris war er viele Jahre in verschiedenen, leitenden Funktionen in der Wirtschaft – unter anderem bei Procter & Gamble – und zuletzt als Finanzvorstand einer kleineren Aktiengesellschaft tätig. Seine vielversprechende Karriere gab er an diesem Punkt ganz bewusst auf, um sich endlich seiner wahren Leidenschaft, dem Coaching/Upskilling von großen und kleinen Menschen, widmen zu können. Matthias Hummel ist verheiratet und Vater von zwei Kindern.

Upskiller for youth & young talents

Anastasiia Isakii

Anastasiia hat Projekte organisiert und auf internationalen Konferenzen zur Führungskräfteentwicklung für ein globales Publikum moderiert, um das Denken zu transformieren, Lösungen zu finden und zum Handeln anzuregen. Sie hat Jugendliche und Erwachsene auf lokaler und regionaler Ebene in der Ukraine, der Türkei, Indonesien, China und den USA ausgebildet.

Anastasiia hat eine große Leidenschaft für Bildung: Sie ist Mitbegründerin und Geschäftsführerin der LifeSkills4Me Community, die sich zum Ziel gesetzt hat, das persönliche Wachstum täglich zu fördern.

Als Rednerin und Trainerin für Präsentationsfähigkeiten wurde sie als Richterin beim EdTA National Young Thespian Drama Festival, beim Bildungsbüro des Rednerwettbewerbs des Distrikts Yangpu, bei ASDAN Business Simulation, beim Anshan High School Public Speaking Competition und anderen eingeladen.

BERATER & COUNSELOR

Gunter Büchau

Gunter Büchau lebt als Unternehmer seine tiefe Leidenschaft für Kommunikation aus. Sein Talent und seine Erfahrung kamen bereits etlichen mitgegründeten Firmen in erheblichem Umfang zugute. Herr Büchau begann seine unternehmerische Karriere mit einer Musikagentur und einem kleinen Plattenlabel. In dieser durchaus schnelllebigen Branche sammelte er dann zügig erste Erfahrungen in der Kommunikation. Nach und nach absolvierte er weitere Fortbildungen und Studien, arbeitete zunächst als Coach, Trainer und Dozent in diesem Themenkontext, um dann schließlich eine eigene Spezialagentur zu gründen.

Gunter Büchau weiß sehr genau und aus eigener Erfahrung, dass die persönliche Entwicklung der Schlüssel zur Personalentwicklung ist und wendet diese wichtige Erkenntnis auf allen Ebenen seiner Arbeit an. Herrn Büchaus gelassene Grundeinstellung, seine souveräne Erscheinung und sein feiner Blick für die Bedürfnisse und Fähigkeiten anderer unterstützen ihn umfassend bei der Führung eigener Unternehmen und der Beratung von Führungskräften. Er erzeugt und fördert bei seinen Kunden eine ruhige Arbeits- und Gesprächsatmosphäre und motiviert sie, sich die Zeit zu nehmen, ihre zugrunde liegenden Werte, Gewohnheiten und Motivationen einer kritischen Betrachtung zu unterziehen. Herr Büchau ist der festen Überzeugung, dass ein klares Verständnis dieser fundamentalen Antriebe unerlässlich für den langfristigen Erfolg ist. Die intensive Suche nach allen Einzelaspekten, die dieses Mind-Set tatsächlich formen sowie das finale und erfolgreiche Zusammenbringen aller Komponenten prägen Herrn Büchaus ultimatives Beratungsziel aus.

ORGANISATIONS-PSYCHOLOGIN

Cherry Zhu

Während Cherry in den letzten zehn Jahren für strategische Beratung tätig war, war sie immer an der spirituellen Grundlage für die Menschheit interessiert und suchte nach ihr: wie man durch die Arbeit am „menschlichen“ Faktor langfristige Auswirkungen erzielt. Ihre Leidenschaft hat sie zum Executive Coaching und zur Organisationsentwicklung geführt. Sie ist jetzt auf Organisationskultur und Wert spezialisiert. Sie ist zertifizierte WeValue-Moderatorin, IECL-Executive Coach und Moderatorin des Theory U-Prozesses. Sie dient als externe Beraterin / Coach für verschiedene Unternehmen und gemeinnützige Organisationen.

Vor Horae war Cherry Principal bei Venture Avenue, Chinas führendem Entwicklungsberatungsunternehmen, das den philanthropischen Sektor durch Gedankenführung und strategische Beratung stärkt. Sie war auch COO von Yu Fund, Chinas wegweisendem Impact Investor und Inkubator für soziale Innovation. Zu ihren Kunden zählen Mercedes Benz, Bayer, British Council und andere.

Cherry hat einen B.A. von der Renmin University of China. Sie ist Mitglied von Asia21 Young Leaders, Class of 2018, einer Initiative der Asia Society. Cherry spricht fließend Englisch und mittel Französisch.

VERHALTENS-UPSKILLER, VERTRIEBS- UND KOMMUNIKATIONS-TRAINER

Ralf Mühlen

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Über 30 Jahre in verschiedensten Positionen im Vertrieb, machen Ralf Mühlen zum Praxis-Experten im Sales am POS.

Ein sehr bezeichnendes Kundenstatement: „Wir haben Herrn Mühlen gebucht, weil wir zum einen mehr Kunden wollten, und zum anderen mit unseren bestehenden Kunden einfach mehr Umsatz machen wollten – die prognostizierten Umsatzsteigerungen wurden mehr als übertroffen. Wir empfehlen Herrn Mühlen sehr gerne weiter; allerdings nicht an unsere Mitbewerber ;-)“.

In kurzweiligen Seminaren, Workshops und Einzelcoachings werden mit den Teilnehmern – branchenübergreifend - individuelle Techniken entwickelt, die ein „weg-vom-Verkaufen“ und ein „hin-zum-kaufen-Lassen“ gewährleisten.

Ein wesentlicher Punkt ist hierbei, dass er nahezu alle Situationen aus der täglichen Verkäuferpraxis kennt und auch selbst erlebt hat. Dies stellt schnell eine Augenhöhe und das notwendige Vertrauen mit den Klienten her.

In his approach, Ralf  regularly praises the practice-oriented content, which can be implemented immediately.

Im Vorfeld eines jeden Projektes werden die Zielgrößen klar besprochen und abgesteckt und in nahezu allen Fällen übertroffen. Das ROI erfolgt oftmals innerhalb der Trainingsphase und nicht erst nach Monaten oder Jahren.

Sollten Sie mehr Umsatz wollen oder brauchen, sollte Sie ihn unbedingt buchen. Mit Erfolgsgarantie!

If you want or need more sales, you should definitely book our specialist Ralf, with guaranteed success

Verhaltenscoach / Neuroscience Assessor

Elisa Alberto

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Elisa verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl organisatorische als auch menschliche Aspekte berücksichtigt, um eine nachhaltige Transformation und Entwicklung zu erreichen. Ihre Leidenschaft ist es Führungskräfte zu ermutigen damit sie in ihrem vollen Potential aufgehen, ihr Umfeld bewusst beeinflussenund ihr Ziel erreichen. Elisa hat eine Erfolgsgeschichte im Auslösen und Umsetzen von Veränderungen auf Organisations-, Führungs- und Strategie-Ebene. Sie verfügt über eine mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Führung von Change Management, kulturellen Veränderung und “Why Discovery” Projekten, sowohl in Corporate als auch in der Start-up und in der Non-Profit Welt. Ihre Vision ist es, bewusste zielgerichtete Veränderungen und Umdenken in Organisationen und in der Gesellschaft zu bewirken. Sie coacht Führungskräfte und Führungsteams, um neue Führungskulturen zu entwickeln, die sich positiv auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Engagement auswirken. Als Speaker inspiriert und motiviert sie das Publikum zum Handeln. Sie ist dazu entschlossen, aufstrebende Führungskräfte dabei zu unterstützen, in ihrer Rolle und in ihrem Purpose als Führungskräfte der Zukunft zu wachsen. Als qualifizierter, systemischer Coach, sowie als zertifizierter MBTI Coach, unterstützt Elisa Individuen, ihr volles Potential freizusetzen, indem sie ihre Natur (Persönlichkeit und Talente) versteht und mit ihrem Purpose verbindet. Sie ist Autor des Buches “Making Virtual Real: how to lead global teams across distance” (2016) und ist ein zertifizierter Moderator und Trainer. Elisa verfügt über umfangreiche Erfahrung in interkultureller Zusammenarbeit & virtueller Führung. Ursprünglich aus Italien, sie lebte in den USA, Frankreich, den Niederlanden, Dänemark, Österreich, Deutschland und derzeit in London mit ihrem Mann und zwei Töchtern. Sie spricht fließend English, Deutsch, Italienisch und Französisch.

BERATER & COUNSELOR

Elisa Alberto

Elisa verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl organisatorische als auch menschliche Aspekte berücksichtigt, um eine nachhaltige Transformation und Entwicklung zu erreichen. Ihre Leidenschaft ist es Führungskräfte zu ermutigen damit sie in ihrem vollen Potential aufgehen, ihr Umfeld bewusst beeinflussenund ihr Ziel erreichen. Elisa hat eine Erfolgsgeschichte im Auslösen und Umsetzen von Veränderungen auf Organisations-, Führungs- und Strategie-Ebene. Sie verfügt über eine mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Führung von Change Management, kulturellen Veränderung und “Why Discovery” Projekten, sowohl in Corporate als auch in der Start-up und in der Non-Profit Welt. Ihre Vision ist es, bewusste zielgerichtete Veränderungen und Umdenken in Organisationen und in der Gesellschaft zu bewirken. Sie coacht Führungskräfte und Führungsteams, um neue Führungskulturen zu entwickeln, die sich positiv auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Engagement auswirken. Als Speaker inspiriert und motiviert sie das Publikum zum Handeln. Sie ist dazu entschlossen, aufstrebende Führungskräfte dabei zu unterstützen, in ihrer Rolle und in ihrem Purpose als Führungskräfte der Zukunft zu wachsen. Als qualifizierter, systemischer Coach, sowie als zertifizierter MBTI Coach, unterstützt Elisa Individuen, ihr volles Potential freizusetzen, indem sie ihre Natur (Persönlichkeit und Talente) versteht und mit ihrem Purpose verbindet. Sie ist Autor des Buches “Making Virtual Real: how to lead global teams across distance” (2016) und ist ein zertifizierter Moderator und Trainer. Elisa verfügt über umfangreiche Erfahrung in interkultureller Zusammenarbeit & virtueller Führung. Ursprünglich aus Italien, sie lebte in den USA, Frankreich, den Niederlanden, Dänemark, Österreich, Deutschland und derzeit in London mit ihrem Mann und zwei Töchtern. Sie spricht fließend English, Deutsch, Italienisch und Französisch.

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